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国会未通过‧银行率先批90天产假(槟城)争取了多时,妇女产假将从现有的60天增加至90天,预料妇女、家庭及社会发展部将在8月25日大马妇女节宣布这项消息;一但内阁及国会下议院通过这项修改法令后,全国女性将享有90天的产假。全国银行僱员职工会(NUBE)将在下週二(8月10日),劳资双方签约后,全国商业银行的非执行级职员将成为大马第一批拥有90天产假的女性上班族。妇女部草拟修改法令妇女、家庭与社会发展部副部长王赛芝透露,此部草拟修改1955年僱用法令目前已进入最后阶段,一旦获得内阁通过,将在8月25日大马妇女节当天作出宣布,产妇可享有90天产假。她说,这项修改法案目前正如火如荼草拟中,包括召集大马僱主公会、私人界、非盈利组织等代表到来开会,共同探讨在实行有关措施后,对女性可能产生的后果。王赛芝今日(週五,8月6日)接受《》访问时指出,产妇可享有90天产假是有利也有弊,好处是可以提昇女性员工在职场上的福利。“然而,我们的隐忧是,在我们为女性争取权益时,不得不考虑到有关措施可能会为女性带来一些后遗症,包括强制增加产假会否引起更多的职场性别歧视问题,导致僱主不愿意聘请女性员工,或是会否降低女性在职场上受僱的机会等。”她表示,除了私人界,此部也徵求各政府部门的意见,包括教育部反映的意见是,目前教师享有60天产假的福利,不少家长向教育部投诉,指女性教师申请产假已影响学生的求学进度。“在教职人员中,超过80%的教师是女性,对此,妇女部与教育部已深入探讨这项问题,并把这项问题纳为须解决的问题。”朱悦朝:增产假不影响工作效率针对增加产假会否对银行的工作效率造成影响时,朱悦朝表示不会,因为邻国新加坡的产假高达112天,但是经济成长仍比大马强劲。不过,他说,银行界比较容易实行女性职员90天产假,因为银行可雇请临时员工,工作时间安排方面比较具有弹性。“国际劳工组织去年也呼吁世界各国实行90天产假制度。银行劳资10日签约全国银行僱员职工会北马分会财政朱悦朝证实,此会将于8月10日与大马商业银行协会(MCBA)签约(2009至2011年劳资合约),让全国商业银行的非执行级(Non Executive)职员享有90天产假。“不过,90天产假只在签约当天之后生效,女性职员不能追算去年的产假。”他说,这是全国银行僱员职工会从3月8日发起的签名运动,发挥了效果,如今国内商业银行已经同意工会提出的要求。“银行界的女性职员多达65%,所以争取妇女权益也比较有力量。”他感谢马来西亚银行雇员职工会早前举行收集100万个签名运动,争取妇女90天产假时,获得槟州首席部长林冠英的大力支持。“国内商业银行现在未与高级职员签署90天产假的合约,因为高级职员与资方的合约不一样。”王赛芝:不影响生产力针对女性可享有90天产假的措施会否影响一个国家的生产力时,王赛芝说,这个说法并不能成立,此部已针对这项修改法案,参考许多国家在这方面的措施,发现许多先进国家如日本、美国及英国等,在实施为期90天更多的产假措施,并没有影响到国家的生产力。在参考的例子中,一些国家会与僱主分担产妇员工在第3个月产假的一半薪金,也有一些国家的僱主,会要求女性购买保险,以赔偿的方式承担第3个月产假的费用等。王赛芝说,只要僱主与员工达成共识,并以伸缩性的方式处理,问题不难解决,如一些产妇若认为不需要3个月的产假,可以在第3个月时返回工作岗位。银行职工会吁修改法令朱悦朝呼吁中央政府修改1955年雇用法令事宜,以便让全国政府机构和私人界的女性职员都能享有90天产假。全国银行僱员职工会已经与妇女、家庭及社会发展部长莎丽扎召开2次会议。他希望莎丽扎加快步伐,促使中央政府修改法令。“更长的产假将为职业母亲提供一个有利的环境,让她们为国家发展做出贡献。在增加了30天的产假后,将让母亲有更多的时间照顾其婴儿,还能增进一家人的关係。”朱悦朝表示,东南亚许多国家已依循1952年国际劳动组织提及的产假保障,如新加坡政府提供112天产假,泰国、柬埔寨和印尼则是90天。“一些东南亚国家,如新加坡给员工12个月的假期,以履行母乳婴儿的工作,而柬埔寨则提供护幼中心,让员工每天有1个小时(或每两次,每次30分钟)为婴儿餵奶。”他说,大马政府在照顾女性员工的福利上,甚至还比不上一些国家,因此,他认为有必要检讨及调整1955年雇用法令的一些条文。各国妇女产假(目前情况)加拿大:17週美国联邦政府:12週澳洲:52週中国大陆:产前15天到产后75天香港:产前4週到产后6週印度:12週印尼:产前1.5个月到产后1.5个月日本:产前6週到产后8週朝鲜:产前30天到产后30天纽西兰:14週菲律宾:60天泰国:90天台湾:4到6週奥地利:产前8週到产后8週芬兰:105个工作天法国:产前6週到产后10週德国:产前6週到产后8週荷兰:13週‧2010.08.06
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